ИНФОРМАЦИЯ для РАБОТНИКОВ

Работодатель, выплачивающий заработную плату ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), нарушает:

– Право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ) – статья 37 Конституции РФ;

– Право работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, на заработную плату не ниже МРОТ – статья 133 Трудового Кодекса Российской Федерации;

– Гарантированное право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека и не ниже установленного федеральным законом МРОТ – статья 2  Трудового Кодекса Российской Федерации.

Начисленная месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже МРОТ (с 01.05.2018г. – 11163,0 руб.) с применением на эту сумму районного коэффициента – 1,40 и процентной надбавки 30% и должна составить 18977,1 руб.

Соглашаясь на неформальные трудовые отношения (работа без оформления трудовых отношений, получение части заработной платы в «конверте») Вы рискуете:

– не получить в полном объеме отпускные, расчет при увольнении, получить оплату листка нетрудоспособности («больничного») без учета зарплаты в «конверте», в случае травмы на производстве пособие рассчитывается из официального заработка;

– в случае любого конфликта с работодателем вы получите только ту часть заработной платы, которую установил Вам работодатель, без учета зарплаты в «конверте», в том числе с сокращением;

– получить минимальную страховую пенсию по старости или  в случае установления инвалидности.

        Защищайте свои права!

Сообщайте о нарушении Ваших трудовых прав:

– работа без оформления трудовых отношений,

– заработная плата выплачивается меньше установленного МРОТ;

– «серая» заработная плата.

На территории муниципального района с вопросом по нарушению трудового законодательства Вы можете обратиться в Администрацию муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края в кабинет 310, телефон 8(30245) 26156.

        В Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае можно обратиться:

– по телефону Горячей линии – 8(3022) 32-37-77,

– направить письменное обращение на адрес электронной почты git75@list.ru или на почтовый адрес 672090 г. Чита, ул. Богомягкова, д, 23, а/я 447.